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Il longevity planning è la nuova frontiera della consulenza di People care & Diversity Management.
L’obiettivo tutelare l’individuo e il suo capitale futuro per rendere sostenibile la prospettiva di una vita longeva: capitale finanziario, capitale fisico-cognitivo, capitale umano e familiare.
Chi si occupa di Welfare in azienda – inteso come la gestione di tutte le attività rivolte alle proprie persone – deve essere consapevole dei profondi cambiamenti socio-economici in atto e deve saper utilizzare gli strumenti che oggi sono disponibili per tutelare la longevità delle proprie persone. E’ un obiettivo etico e sociale ma soprattutto una leva strategica di gestione aziendale.
Punto 9
Occorre promuovere una cultura adeguata sul tema della longevità, che sappia dialogare con la molteplicità delle discipline coinvolte – salute, benessere, attività, economia, finanza, architettura etc – e che sappia rappresentare con precisione ed efficacia il fenomeno a tutti i livelli: istituzionale, accademico, politico, sociale, comunicativo “
Punto 10
La Longevità è dunque la prospettiva attraverso cui guardare, interpretare e rappresentare – già da oggi – la società del domani”“
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