La cura delle proprie persone e l’inclusione generano valore.

L’attenzione alle persone, alla diversità e all’inclusione sono risorse preziose per le aziende anche in termini di business, perché creano valore.

• valorizzare ogni persona accresce la produttività e l’innovazione
• i comportamenti che vanno oltre pregiudizi e discriminazioni generano un ambiente di lavoro più sereno e produttivo
• gli ambienti sereni attraggono e valorizzano i talenti con un vantaggio anche in termini di leadership

Cosa si intende per People care e Diversity Management

Negli ultimi anni si sono stratificate norme, prassi, regolamenti sul tema della responsabilità sociale dell’impresa come ad esempio:

• Uni EN ISO 26000:2020 guida alla responsabilità sociale
• Uni:PdR 125:2022 – gestione per la parità di genere
• Reporting ESG – Environmental-Social-Governance
• Indicatori di Benessere Equo e Sostenibile – Rapporto BES
• Agenda 2030 SGDS – obiettivi di sviluppo sostenibile

Difficile orientarsi in questo dedalo intricato.

Ma cosa si intende per People Care & Diversity Management?

Stiamo parlando di Attenzione alle proprie persone

• Valorizzazione delle diversità
• Non discriminazione
• Parità di genere
• Conciliazione vita privata e vita professionale
• Ageing – Longevity Plaining (rimandare alla pagina dedicata)
• Confronto generazionale
• Vicinanza Territoriale

Gestire la complessità che viene generata dai cambiamenti socio-economici e dalle nuove direttive diventa fondamentale per tutte le aziende in tutti i settori ma non tutte le aziende hanno strutture o competenze in grado di affrontare tematiche complesse e delicate.

Il nostro impegno: La nostra conoscenza delle PMI e delle recenti normative del settore ci consente di supportare l’azienda nel progettare progetti e azioni in tema di inclusione, diversità e cura delle persone. Contattaci potremo parlarne insieme.